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COMARCA
ESTE |
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La Comarca con la sección sindical de la Prisión Militar
El pasado día 3 de marzo, miembros de la Ejecutiva Comarcal de la FSP UGT Este y de la Ejecutiva Regional, acudieron a la Prisión Militar para visitar a los miembros de la Sección Sindical del centro.
En un encuentro distendido y agradable, se pusieron sobre la mesa los diferentes circunstancias que surgen día a día con las peculiaridades de su puesto de trabajo, así como el compromiso de ayudarles en el trabajo diario de su acción sindical. Desde la Secretaría de Mujer se aprovechó la ocasión para hacer llegar a las afiliadas en regalo por el día de la mujer trabajadora.
También fuimos recibidos por la dirección del centro penitenciario, que manifestó su disposición para el desarrollo y la mejora de todas aquellas situaciones y peculiaridades de los puestos de trabajo y la vida diaria del personal del centro. |
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La Comarca Este forma a sus delegados y afiliados en la tarea sindical
El Sindicato Comarcal Este ha celebrado dos ediciones de un curso para nuevas delegadas y delegados de nuestra comarca durante los días 3 y 9 de marzo, que bajo el título "Conocimientos básicos de los representantes de los trabajadores", ha sido acogido con un gran éxito de participación con más de 50 alumnos y alumnas. Y son tantas las solicitudes que en breve haremos una tercera edición del curso.
La Comisión Ejecutiva ha venido detectando la necesidad de incrementar la formación de nuestros representantes y afiliados, sobre todo en residencias privadas, en ayuntamientos medianos y pequeños, y es por ello que se pensó en esta acción formativa.
Para ello, hemos contado con la inestimable ayuda de la Federación de Servicios Públicos de Madrid, en concreto con Feliz Garrido, profesor del equipo de Formación de Sindical FSP UGT Madrid, quien se encargó de elaborar las presentaciones Power Point, la selección del material didáctico y audiovisual. Su contribución y especial dedicación a los cursos ha redundado en felicitaciones por parte de todos.
Nuestro Sindicato Comarcal ha puesto las instalaciones y los medios informáticos para la impartición del curso en la sede de Torrejón 2.000.
Estos encuentros de delegados y miembros de comité, son un gran instrumento para fomentar las buenas relaciones entre compañeros, conocernos y compartir las experiencias de todos en sus centros, además de implementar la comunicación entre nosotros. Tener conciencia de que nuestra organización está presente y se puede contar con ella, de que somos muchos y tenemos medios, nos aporta un gran confianza y ayuda en el desarrollo de nuestro el trabajo sindical diario en el puesto de trabajo. Sentirnos respaldados nos aporta un ánimo en la lucha sindical, que es trasmitido a las secciones y al conjunto de los trabajadores.
Desde la Comisión Ejecutiva queremos dar las gracias a todos por vuestra asistencia y contribuir activamente a la formación en nuestro sindicato, porque dejar otras ocupaciones para asistir a los cursos también es colaborar. |
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Al final, CASESA Torrejón no fue a la huelga
El pasado día 8 de febrero, estaba previsto el inicio de una huelga de los trabajadores de Castellana de Servicios (CASESA), --empresa encargada de la recogida de RSU en Torrejón— para protestar por el despido improcedente de un trabajador.
Este despido ha sido la gota que ha colmado el vaso entre la plantilla de trabajadores de CASESA, hartos de aguantar el maltrato verbal y las constantes humillaciones a las que son sometidos por parte de un superior.
El trabajador despedido, respondió de malos modos a una provocación del superior. Para el resto de la plantilla, este hecho se veía venir, ya que el trato del superior era constantemente humillante y vejatorio para hombres y sobre todo mujeres. La respuesta de la plantilla ha sido unánime, y más de 30 trabajadores y trabajadoras han firmado una hoja denunciando el trato al que han sido sometidos. Asimismo, toda la plantilla junto al Comité de Empresa se han hecho una piña y decidieron convocar una huelga para exigir la readmisión del compañero, y la apertura de un expediente informativo al superior con motivo de sus reiteradas faltas.
Finalmente, la huelga se desconvocó el pasado día…. tras una negociación con la directiva de la empresa, que aceptaban las peticiones de los trabajadores. La readmisión del trabajador despedido no se ha llevado a efecto por decisión del propio trabajador, que a cambio ha conseguido una mayor indemnización. Además, la empresa se ha comprometido a llevar a cabo una investigación de sus actuaciones y llegar hasta el final.
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